改革開放以來，民營經濟在浙江省紹興市新昌縣這片土地上蓬勃發展，涌現了三花、新和成、萬豐奧特等一大批優秀民營企業。目前，新昌縣已經形成了以高端裝備和生命健康為主導的優勢產業，擁有國家高新技術企業257家、科技型中小企業683家、上市企業14家，培育出多個全國乃至全球的“單打冠軍”，其中四通換向閥、車用電子膨脹閥、微通道換熱器、維生素E等15個產品的全球市場占有率排名第一。
創新為本實現高質量發展 助力“做大蛋糕”
2021年6月15日，在浙江省科學技術獎勵大會上，浙江新和成股份有限公司與浙江大學聯合開發的“負載型催化劑微納結構調控關鍵技術創新及產業化”項目榮獲浙江省技術發明一等獎。催化加氫技術是實現化工產品高值化和綠色化的關鍵技術，但催化劑可控性差、催化效率低是一項行業難題。
“針對這個問題，我們催化團隊開展基礎理論和技術應用研究，經過十來年的持續創新，突破了技術瓶頸，開發了一系列具有自主知識產權的高性能加氫催化劑，攻克了多類加氫反應對催化劑微納結構個性需求的難題。”據企業相關負責人介紹，該項技術的推廣應用，不僅有利于自身企業的發展，也有助于培育出產業鏈完整、技術領先的維生素及香料特色產業集群，為推動國家精細化工產業轉型升級、促進行業科技進步做出重大貢獻。
據悉，該項目整體技術已成功應用于新和成七個重要精細化工產品的綠色高效生產中，近三年新增產值超120億元，其中相關技術創造的利潤約22億元。
龍頭企業的創新發展不僅實現了企業的自我成長，也變成了創新“孵化器”，向本地中小企業輸送“創新的種子”。陀曼智造科技有限公司董事長俞朝杰，就是在日發精機干了多年技術工作之后，創建了軸承行業云平臺“軸承云”，幫助200多家企業完成了智能化設備改造;三花控股帶動本地40多家中小企業一起實施產業技術創新，泰坦和日發為上下游400多家小企業提供智能配套。
不僅是新和成、日發精機、三花集團，以科技創新推動企業乃至行業高質量發展的案例，在新昌比比皆是。
在“雙碳”目標引領下，我國的風電等新能源行業迅猛發展，但作為風電行業的核心部件，風電軸承高端精密滾子一直依賴于從國外進口。
五洲新春提前介入綠色能源產業，自2019年就開始研發風電滾子，通過技術攻關及工藝突破，成功研發了具有完全自主知識產權的陸上海上風電滾子，解決行業“卡脖子”難題，不僅快速實現風電滾子從依賴進口到國產替代，還實現了技術和市場的雙突破，與蒂森克虜伯、德楓丹、斯凱孚、新強聯、羅德艾德等國內外著名風電軸承企業達成合作，成為國內成品軸承領域內最具實力和潛力的進口替代領先企業，也是被遠景能源認證的風電滾子戰略供應商。數據統計，2021年上半年，五洲新春風電滾子項目實現營收2498萬元，同比增長213.5%。
中柴機器全景。
無獨有偶，浙江中柴機器有限公司是一家深耕工業車輛用變速箱細分行業的國家“專精特新”小巨人企業，通過科技創新從行業的跟隨者發展成行業的領航者。截至2021年，中柴擁有各類專利130余項，省科學技術獎1項，浙江省首臺套4項，省級新產品70余項，開發完成越野分時四輪驅動液力傳動技術、電控脫橋技術、橋箱一體式傳動技術、自動駐車技術、多檔位傳動技術、柔性傳動技術等國內首創技術。企業自主研發的四驅越野變速箱還填補了工業車輛越野變速箱領域的空白，直接替代國外進口產品，是全球第三家能自主生產該系列產品的企業。
“我們已與100余家國內外主機廠建立合作配套關系，合作身影中不乏杭叉股份、合力股份、柳工集團、斗山、臺勵福等國內外工業車輛巨頭企業。”據企業相關負責人介紹，目前中柴機器變速箱市場占有率已超35%，部分產品的市場占有率更是100%。2021年，中柴實現產值7.1億元，同比增長35%，利稅9000萬元。企業自身的高質量發展也為新昌注入了發展動能，公司歷年入庫稅金總額已超2億元。
近年來，不論是以新和成、五洲新春等為代表的龍頭企業，還是以中柴機器為代表的中小企業，立足創新的民營企業在新昌茁壯成長，為做大地區經濟總量、縮小收入差距、助推共同富裕打下了堅實的基礎。數據統計，2021年新昌實現工業總產值588.77億元。
積極主動參與更均衡分配 助力“分好蛋糕”
聚焦科技人員創富，擴大中等收入群體，是新昌縣縮小收入差距的一個重要抓手，廣大民營企業積極投身其中。
“我們每年都會評選出院長獎、創新獎，新藥研發如果最后實現產業化，參與的科研人員會獲得更加豐厚的獎勵。”陳鑒東是京新藥業研究院總監研究員，他參與了京新藥業的3次員工持股計劃，從一名科研人員成長為企業股東。
在新昌縣，很多企業員工像陳鑒東一樣，收入渠道越來越多。據了解，通過薪酬制度改革、股權激勵改革、進階管理改革等舉措提高科技人員收入的措施，得到了新昌廣大民營企業的大力支持和積極參與。“科技人員的薪酬分為固定工資、績效工資和專項獎勵。其中，專項獎勵根據技術攻關、研發項目的成果轉化收益，按比例給予專項獎勵，或者按一年一評給予持續獎勵。”據新昌縣科技局相關負責人介紹，如“新和成”蛋氨酸項目成功實現產業化后，企業對研發人員及產業化團隊累計發放獎勵近1500萬元。
不僅有科技創新成果轉化的專項獎勵，不少新昌縣的民營企業還通過股權激勵計劃、員工持股計劃等方式，讓人才變股東，讓員工共享企業發展成果。
截至2021年，新昌縣已有8家公司實施股權激勵，6家公司開展員工持股計劃11次。如三花智控，于2018年實施了限制性股票激勵計劃，共向 753名員工授予了1033萬股限制性股票，2020 年限制性股票激勵計劃覆蓋更廣，共向914名員工授予了 1204.5 萬股限制性股票;再如新和成，上市至今已實施了三期員工持股計劃，企業員工通過新和成控股集團有限公司間接持有上市公司股權 47000余萬股，占公司總股本18.57%，通過員工持股計劃持有上市公司股權1013萬股，占公司總股本0.39%。
拓寬企業員工收入渠道、助力縮小收入差距，新昌縣的民營企業不僅把目光聚焦到科研人員、核心團隊身上，還著力提升更多普通基層員工的收入。不少民營企業通過精益管理，以項目獎勵的方式，提高員工的主觀能動性，在提高企業生產效率和經濟效益的同時，也促進了企業效益更廣層面、更大范圍的共享。
浙江新濤智控科技股份有限公司從事各類家用燃氣灶具控制器的研發、生產和銷售，通過多年努力，已具有國際水平的燃氣具相關產品設計、制造、質量保證能力和自主知識產權，擁有國家專利100多項，成功占據了國內高端廚衛品牌核心部件家用燃氣具控制器80%的市場份額。
據了解，新濤智控鼓勵基層員工在日常生產過程中“找茬”，對促使節能降耗、成本降低、管理提升、品質改善等精益、改善與降成類項目，按項目達到的直接或間接經濟效益情況，除對員工予以10-30%的獎勵，還按比例分享經營利潤;基層員工提出能促使公司上述項目立項，或加快進展或提高成功率的合理化建議，經采納應用后確有效果，可獲一次性獎勵1000-5000元，被采納并立項實施后取得一定的經濟效益或管理效果，則一次性可獲3000-10000元獎勵。
貫穿刺破壓接機。
“把通過精益管理實現的部分增值收益，以項目獎勵的方式分配給員工，員工自然而然地把自己當成企業的主人，從而形成良性循環，實現員工和企業的共同成長。”談及實施精益管理的初衷，新濤智控董事長俞進這樣說到。與新濤智控一樣，新寶汽車電器也十分重視精益管理。“我們從2005年開始，就面向所有員工實行‘我的提案’管理制度。不論是在工藝、流程、管理、技術等任何方面，員工只要提出合理化建議就能獲得獎金，提案被采納并產生經濟效益的，我們會給予一定比例的提成。”新寶汽車電器董事長包紅瑛說道。
在企業的鼓勵下，員工的創造性被大大激活。“這臺貫穿刺破壓接機以前都要從國外進口，一臺設備要50萬元，不僅成本高且售后服務效率低。”據包紅瑛介紹，在一次設備維修過程中，新寶汽車電器的工裝工程師王啟松提出這個設備企業自己就能做。在本部門同事和生產部門的協作配合下，王啟松做出了第一臺設備，僅花費不到10萬元。后期，王啟松還對設備進行了升級改良，以前進口設備需要手動放料，經過改良后的國產2.0版實現了自動放料，并加入了CCD影像檢測技術，大大提升了生產效率和產品質量。
如今，新寶汽車電器員工平均工資達到每月6000多元，生產旺季時部分一線操作員工的月工資更是達到了14000余元。“產線繁忙的時候，我們也要求辦公室及管理人員支援一線生產，不僅會有相應的加班費，還會按工時獎勵部門經費，真正讓每一位新寶人都參與和融入新寶的發展中。”包紅瑛表示。富而思善，民營企業積極參與更均衡分配，不僅體現在對內激勵員工，也體現在對外參與慈善公益事業上。
就在2014年，新昌縣9家骨干龍頭企業以及促進新昌經濟同鄉聯誼總會主動捐出5100萬元，重點用于農村水利工程建設;2020年7月，浙江省紅十字會公布2018-2019年度突出貢獻捐贈單位，浙江醫藥股份有限公司、浙江前進藥業有限公司、杭州市新昌商會、浙江陀曼精密機械有限公司等4家新昌企業及組織“上榜”;2018年，新和成被評為中國公益好企業……
“我們的慈善資金很大一部分是由新昌的企業捐贈，每年捐款總金額基本都在1000萬元以上。”新昌縣慈善總會相關負責人梁軍介紹，還有多家企業設立了慈善基金會，如萬豐奧特慈善基金、愛蓮美麗鄉村基金、道才公益基金會等。其中道才公益基金會，為了保障基金會的長期運作，三花控股集團董事局主席張道才將基金作為股本金投入三花控股，讓企業發展的紅利更好地輻射社會。
新昌縣還在探索慈善的“進階”版，已開展興村富民基金行動。興村富民基金由縣內優秀民企、綠色股權基金、強村公司等共同設立，聚焦鄉村振興、精準扶貧、碳達峰、碳中和等發展戰略，計劃2022年首期資金到位3.2億元。通過基金引導，帶動全縣低效林改造以及香榧產業、綠電產業高質量發展，實現村集體閑置低效資產盤活利用，有效增強村集體造血功能，高質量推動消薄增收，適度滿足企業碳匯、綠電指標需求，打造“綠水青山”變“金山銀山”的創新模式。
兼顧經濟效益與社會效益 助推“提低消薄”
要縮小收入差距，“提低消薄”至關重要，這其中鄉村是短板。涉農民企要實現高質量發展，鄉村是“大后方”和“強支撐”。多年來，新昌大量涉農民企，把發展目光聚焦于相對薄弱的農村，以產業促振興，實現了企業目標和政府目標的高度一致，企業發展與社會需求的同頻共振。
羽林街道三合村，早年是一個“田園將蕪”的小山村，如今已經成為芍藥花開客常來的網紅村。“這樣的轉變多虧了世豪。”村民蔡曉明感慨到。
世豪農業公司，是三合村2013年引進的一家農業企業。每天一早，蔡曉明就拿上鋤頭和鐵鍬，到世豪農業水果基地上班。“現在土地流轉了，也有了穩定的承包款和工資，和以前比是翻天覆地的變化。”對于這個工作，蔡曉明很滿意。
不僅是蔡曉明，世豪農業水果基地項目帶動了整個三合村的發展。據了解，項目落地以來已在三合村投入了5000多萬元資金，其中支付土地承包款和村民勞務工資就達到近2000萬元。“村里的剩余勞力全部在世豪公司上班，以前這些人呆在家沒事干了，外出務工也不方便，現在家門口就可以工作，既方便了工作又增加了收入。”羽林街道三合村黨支部書記石榮水表示。
除了發展果樹種植，通過流轉盤活500多畝土地，世豪農業在三合村打造了一個集科普旅游、休閑觀光、中藥養生于一體的旅游示范性基地，涵蓋中草藥種植園、藥膳餐廳、百草園、芍藥花田、四季果園等，將單一的農業種植產業向鄉村旅游業發展，為三合村帶來了大量游客，以旅助農為村民增加創收渠道。
同時，以工助農在助推“提低消薄”上也成績顯著。豐島控股是新昌民營企業中以工助農的龍頭代表之一，通過“訂單農業”、“公司+合作社+基地+農戶”的模式，帶動了村民致富增收。在企業的帶動下，沙溪鎮董村村發展起了楊桐產業，全村從事楊桐產業的村民有近800人;澄潭街道棠村村發展起了鮮切菊花產業，2021年全村有20多戶農戶從事菊花種植產業，每畝平均能有15000元以上的凈收入。豐島控股還依托于自身果蔬罐頭食品產業的發展，帶動了當地黃桃種植產業。“我們在新昌的各個鄉鎮建有基地，黃桃大部分就來自新昌本地，果子有了穩定的銷路，果農也有了穩定的收入。”豐島食品基地辦負責人金明達表示。
村民正在加工楊桐葉。
采了炒，炒了賣，賣了又采……一到采茶季節，茶農就忙得連軸轉。這種情況如何轉變?享譽全省乃至全國的新昌茶機，在發明、推廣和迭代升級的過程中處處有著民營企業的身影，不僅為茶葉產業化提供了堅實的技術支撐，還讓茶產業惠及新昌乃至全國更多的鄉村和茶農。
耕種環節，新昌縣捷馬機械有限公司的王伯才在1998年設計生產了第一臺茶園中耕機;采摘環節，新昌茶人梁宏亮于2012年發明了第一代“名茶采摘機”，一天的采摘量至少是一個工人的 10 倍以上;炒制環節，回山鎮柘前村農民丁水芳在1996 年發明了第一臺扁型茶炒制機，后經天峰實業改進實現商品化生產……
不僅是創新研發茶機，新昌縣的茶企在茶葉的種植、生產、營銷等各個環節不斷創新。如新昌縣群星茶業有限公司與中國農業科學院茶葉研究所、浙江大學茶學系等機構合作，結合該企業2位茶王的精湛技術，研發出分段加工、青葉清洗等專利技術，解決了從茶園管理到茶葉成品制作的系列難題，形成獨特的大佛龍井生產技術。
茶企的高質量發展，推動了新昌縣茶產業的不斷升級躍遷，也帶動了全縣老百姓就業增收。數據統計，新昌縣共有18萬人在吃“茶葉飯”，2020年全縣茶葉種植總面積近15.3萬畝，年產量5894.5噸，全產業鏈產值則接近89億元，成為名副其實的富民產業。
為進一步推動“提低擴中”，新昌縣還積極引導企業“造血”共富。如實施就業助富行動，設置愛心崗位為低收入農戶,提供“無年齡、無學歷、無技能”要求的愛心崗位，其中規上工業企業和國有企業按1.5%比例設置，待遇不低于新昌縣當年度最低工資標準;推行產品外包服務，積極對接規上企業可外包產品服務項目，創建基地“助富車間”，構建“鄉鎮(街道)、村(社區)就業基地+家庭工坊”的靈活就業新模式，實現農戶家門口就業。“我們還將開展聯村幫富行動，安排全縣規上工業企業結對縣級經濟薄弱村，吸納低收入農戶就業或務工，建立農產品定點收購等利益聯結機制，利用雙方平臺、資源的優勢，合作開展經營性項目。”新昌縣農業農村局相關負責人表示。（董科娜）
