新華網杭州6月8日電（記者王俊祿）浙江省政府新聞辦7日舉行“八八戰略”實施20周年系列主題新聞發布會（第五場），圍繞“落實‘三個區分開來’，激勵干部擔當作為，打造勤廉并重的新時代黨建高地和風清氣正、奮發進取的政治生態”主題，介紹了有關情況。

　　據浙江省委組織部負責人介紹，近年來，浙江以鮮明導向引領擔當，先后作出好班長、好班子、好梯隊“三好”建設，打造勇立潮頭浙江鐵軍等一系列部署。在干部使用上，注重向那些身處改革發展主戰場、經過艱苦吃勁崗位歷練、長期扎根基層一線的干部傾斜。

　　據介紹，目前地級市黨政正職中具有下一級黨政正職經歷的占58.8%；市級黨政領導班子中，具有縣（市、區）黨政領導班子成員或者鄉鎮（街道）黨政正職經歷的占71.4%。同時，對那些不擔當不適宜的干部，即使沒有違紀違法，也堅決進行調整，5年多來共調整不適宜擔任現職的省管干部92名。

　　為鼓舞擔當，浙江持續向基層向干部傳遞組織關懷，已評選表彰3批317名浙江省擔當作為好干部，目前正在進行第4批評選，連續5屆評選表彰全省“人民滿意的公務員”176名、“人民滿意的公務員集體”111個，開展十大強基先鋒、千名好支書評選，讓干部暖心干事、暖心擔當。

　　另一方面，近日出臺的《浙江省深化落實“三個區分開來”要求健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為實施辦法》，細化了容錯情形，梳理了6大類21種容錯場景，包括改革創新中出現失誤錯誤、工作或者執行程序存在過失或者瑕疵、工作決策造成損失、應急處突和解決復雜矛盾中出現失誤錯誤、履職盡責但因客觀因素導致失誤錯誤等等。

　　實際工作中，有些干部因為敢于擔當、原則性強，觸動了一些人的利益，往往更容易受到錯告甚至誣告，以至于出現了不愿為、不敢為的現象。浙江省紀委負責人表示，為了不讓干事擔當的干部流汗又流淚，省紀委監委堅持嚴管厚愛、實事求是，通過失實檢舉控告澄清正名和查處誣告陷害“雙管齊下”，堅決為清白者撐腰、向誣告者“亮劍”。

　　2019年以來，浙江共為5952名黨員干部和180個黨組織澄清，查處誣告陷害210起291人。去年9月，專門在建德市“澄清門”下召開全省澄清正名發布會，為21位干部公開澄清，公布一批打擊誣告陷害案例。同時，把今年確定為澄清正名和查處誣告工作“提升年”，5月份，省市縣鄉四級聯動開展“集中澄清月”活動，澄清率逐年上升。

　　另據透露，2020年以來，浙江共有231名受過處分處理的干部在處分影響期滿后，因主動擔當作為、工作實績突出得到提拔重用。