新华网杭州12月15日电 如何将一座山城的产业格局、生态优势、文化内涵等“硬条件”变成宜居、宜业、宜创的“软实力”？丽水经济技术开发区（简称“丽水经开区”）的回答是“吸引力”。
吸引力需要双向奔赴。对心系丽水、扎根丽水的各领域人才来说，这是踏上新征程的又一次奋楫再出发。于丽水而言，城市的高质量发展需要产业的持续转型升级，需要创新驱动的不断赋能，人才是这座城市升级突破所需的重要资源。
加大引才力度，确保“引进来”
朱文耀在位于丽水经开区甬莲智能制造产业园的浙江容祺科技有限公司工作。该公司是一家以人工智能为核心，主要研发生产无人机与低空数字化核心产品的科技企业。
3年前，容祺科技在“开疆拓土”的过程中，遭遇到了发展难题——人才匮乏，技术人才扎不下根。找一位“对本土科技较熟悉的专家”成为企业的迫切需求。“我们从深圳总部调来的人，因为已经在深圳成了家，所以没多久就都返回了深圳，太难留下了，而我们研发又亟需人才。”公司总经理陈恳说。
2021年，容祺科技在丽水建立博士工作站，并被授予省级博士创新工作站。丽水学院副教授朱文耀“入驻”容祺，成立软件研发团队，逐步开展无人机及数字化应用场景研发，并帮助企业建立了与浙江大学、杭州电子科技大学等院校的合作平台，争取到多个合作课题。
“目前我们在研究复杂环境下多任务的工业无人机项目，我们准备在结题之后进一步申报浙江省自然基金重点项目。我们还会配合容祺开展应用场景的低空数字化研发工作。未来的路很长，我们还有很多的事情要做。”朱文耀表示。
“新引进博士研究生最高可获得60万元购房补贴，新引进双一流高校全日制本科生可获得25万元购房补贴。”丽水经开区相关负责人说。据悉，近年来通过一批平台的搭建、一系列合作共赢的举措，丽水经开区形成了独特的“项目+研究机构+职业院校”产教融合机制，也吸引大批人才奔赴而来。
2019年到今年11月，丽水经开区引进高层次人才805人，落地“绿谷精英”项目47个；2022年引进高校毕业生超7500人，博士400余人，硕士近320人；新增高技能人才达4480人；全区32家企业获评丽水市博士创新站。
优化引才环境，确保“留得住”
“入职第一天就安排了住宿，拎包入住。”浙江中广电器股份有限公司员工谢合新说，丽水有山有水更有人情，宜居宜业的环境为他在丽水扎根奠定了基础，也坚信自己可以在这座城市发挥价值。
像谢合新一样选择扎根在丽水经开区的年轻人并不少。近年来，丽水经开区将改善人才生活、提升人才待遇作为人才队伍建设改革的着力点之一，先后出台高含金量人才新政，推出人才服务综合体、人才驿站、人才公寓等创新举措，为各层次人才提供“一站式”“全链条”服务。在政策保障上多措并举，针对青年制定“亲情留”奖励、实习补贴、来丽应聘补贴、就业补贴和留丽就业补贴、“订单班”补助、人才购房与租房补贴等，让人才感受到丽水经开区服务人才的诚意。
“解决教育、医疗、居住、生活等后顾之忧，办好人才关心的一件件关键实事，才能让人才进得来、住得下、能扎根。”丽水经开区管委会党群工作部相关负责人说。为此，丽水经开区出台《关于加快人才队伍建设推动开发区高质量绿色发展的若干意见》，政策涉及人才集聚、人才创新创业扶持、人才服务保障等三大模块，做到了让人才“一册在手、诸事好办”。
构建产业平台，确保“发展快”
企业发展需要人才，崭露头角也需要平台。
近年来，丽水经开区通过“筑巢+引凤”，搭建各类人才平台载体，布局建设“以浙西南科创产业园为龙头、以产业创新服务综合体为公共平台、以企业研发机构为基础”的科创生态体系。
“这张水性高耐磨聚氨酯合成革是我们与四川大学等专业机构和高校建立战略合作关系之后研发的新产品，5年来，我们公司的产能从1400吨上升至5000吨，产值以83.3%每年的速度递增。”浙江德美博士达高分子材料有限公司总经理胡宝义表示，该项目的投用，对推动公司向“发展胜势”到“绿色胜势”转型。
据悉，近年来丽水经开区探索高新化、绿色化、集约化的发展方向，目前已完成以生态合成革为核心的时尚产业跨越转型，产能占全省的30%、全国的8%，其中水性合成革产能占全国的25%左右。
企业与人才强强联手，不断推进一项项科技创新成果转化落地：3家企业获评国家级专精特新“小巨人”、5家企业入选浙江省“五个一批”重点技术改造示范项目数字化（智能化）改造示范项目……一次次突破与创新，推动丽水经开区在科技创新的道路上一步一个脚印稳步前行。今年1到10月，丽水经开区高新技术产业增加值同比增长11.0%，高新技术产业投资同比增长150.5%。2023年，新增国家高新技术企业32家、省级科技型中小企业142家、省级高新技术企业研发中心、省级企业研究院17家，累计数分别达到225家、723家、67家和16家。
采写/设计：汪菁璐
供图：丽水经济技术开发区管委会